EXPERTISE INDUSTRIELLE
Keolis Canada bénéficie d’un savoir-faire industriel de pointe. En termes d’opérations, de maintenance et de sécurité des réseaux, Keolis Canada met en place les meilleures pratiques pour déplacer au quotidien des milliers de passagers.
GESTION ET PERFORMANCE DES SYSTÈMES DE TRANSPORTS EN COMMUN
Keolis Canada fait preuve d’un savoir-faire unique au Canada grâce à la diversité de ses opérations.
Keolis Groupe est le leader mondial de l'exploitation de train léger (tramway). Keolis Grand River a été choisi pour exploiter et entretenir le réseau de train léger sur rail ION reliant les villes de Waterloo et Kitchener dans la région de Waterloo en Ontario.
2 villes desservies, 19 stations, parcours de 19 km, 14 véhicules
Dans le cadre d'un partenariat public-privé (PPP), Keolis Grand River a été mandaté par le consortium GrandLinq pour exploiter (durée minimum de 10 ans) et entretenir (30 ans) le réseau. Le service de Grand River Transit (GRT) de la région conserve l'exploitation directe des autobus, la perception des billets de train léger et le service à la clientèle tout en développant un réseau de transport intégré qui comprend le train léger, l'autobus express, l'autobus local et le transport adapté.
Keolis Grand River appuie activement la mise en œuvre de ce nouveau réseau depuis 2014. Au cours de la phase de conception et de construction, notre équipe d'experts techniques a examiné des centaines de dossiers de conception, de plans SST et de sécurité et de procédures d'exploitation pour s'assurer que le système réponde à nos exigences opérationnelles.
Nous travaillons en liens étroits avec la région pour appuyer des douzaines d'activités et d'initiatives d'engagement communautaire ainsi que d’éducation sur les messages de sécurité du train léger avec l’élaboration d’un plan de sensibilisation à la sécurité.
Au Québec, Keolis Canada exploite un vaste réseau de transport urbain et interurbain. Au total, 10 millions de passagers utilisent les services d’autocar et d’autobus de Keolis Canada chaque année.
Un réseau de plus de 2500 km, 400 véhicules, 27 millions de km parcourus
Keolis Canada est à l’initiative d’une offre de transport inédite au Canada : un nouveau service de premier et dernier kilomètre sur voies ouvertes avec l’expérimentation de la navette autonome 100% électrique de notre partenaire Navya qui devrait débuter en 2018 au Québec.Premier projet pilote longue durée de navette autonome sur voie publique lancé au Canada en août 2018. En savoir plus : https://keoliscandiac.ca/
LA SÉCURITÉ AVANT TOUT
Keolis Canada met tout en œuvre pour offrir une expérience de voyage sécuritaire, fluide et efficace. Les conducteurs suivent des formations régulières afin d’être aptes à faire face aux conditions routières les plus difficiles. Notre objectif : zéro accident.
MAINTENANCE ET PRÉVENTION
Keolis Canada appuie ses performances sur une gestion préventive de la maintenance qui permet d’optimiser sa flotte de véhicules et leur fiabilité grâce à des inspections et des réparations à intervalles réguliers. Au service de l’excellence opérationnelle, elle vise à maintenir l’intégrité, la pérennité, la fiabilité et la disponibilité du matériel en toute sécurité, au moindre coût.
ENGAGEMENT SOCIÉTAL
Le Groupe Keolis est engagé dans une politique de développement durable. Dès 2004, le Groupe a rejoint le Pacte Mondial de l’ONU, la plus large initiative internationale d’engagement volontaire en matière de développement durable. Keolis est le premier groupe de transport de voyageurs à être certifié ISO 14001 pour sa politique environnementale et à avoir obtenu le label GEEIS pour sa politique globale Diversité et Inclusion et ses actions en faveur de l’équité et de l’égalité des genres.
Véhicules électriques, éco-conduite, réduction de la consommation de carburant, d’eau et d’électricité, recyclage, collecte des déchets dangereux, huiles et hydrocarbures, Keolis Canada s’engage un peu plus chaque jour pour protéger l’environnement.
Keolis Canada offre un cadre de travail sécuritaire et agréable et s’engage également pour la santé et qualité de vie de ses employés et à favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.